基本任职要求:
1、3-5年人力资源管理岗位工作经验,擅长内部管理、能组织协调。
2、具有人资管理理论知识及实践经验。
3、有较强的组织协调、沟通能力,具有很强的计划和执行能力。
4、具有饱满的工作热情和严谨、高效的工作作风,工作态度积极乐观,能接受高强度的工作。
5、有良好的笔头、口头表达能力,能熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件。
6、熟悉ISO9000、IATF16949以及环境体系、社会责任体系中对应人资方面的内容,并且能够编制对应文件。 6、能完全认可并履行企业的企业文化:诚信、务实、创新、和谐。
面试信息
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