1、招聘与入职管理:制定招聘计划,发布招聘需求,筛选简历,面试候选人,提供录用意见等。同时,着手安排新员工的入职流程并提供必要的培训。
2、绩效管理:与管理团队合作,制定和落实绩效管理计划,包括员工目标设定,定期评估和反馈,确定奖惩措施等。
3、员工关系管理:处理员工的投诉和纠纷,建立和维护良好的员工关系,提高员工满意度,为员工提供支持和指导
4、薪酬与福利管理:制定和管理薪酬和福利政策,与管理团队合作确保员工的薪酬和福利符合公司的预算和规定
5、人才发展:确定公司的人才需求和培养计划,提供发展机会和反馈,帮助员工实现职业目标。
任职要求:
1、统招专科及以上学历、3年以上招聘经验
2、能独立开展招聘工作,具备0-1人员架构搭建经验优先,有工厂招聘经验优先。
工作时间:8:00----6:00,投递慎重,接受不了勿投
面试信息
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